Für einen juristischen Leiter, der normalerweise keinen Abschluss in Rechtswissenschaften hat, ist ein Ausbildungsvertrag normalerweise nicht erforderlich, um sich als Rechtsanwalt zu qualifizieren. Sie bewegen sich in der Regel in Richtung Qualifikation, indem sie Prüfungen bestehen, die vom Chartered Institute of Legal Executives (CILEx) verwaltet werden, während sie unter der Aufsicht eines Anwalts arbeiten. [4] Der Berufsstand befürchtet, dass die Zahl der Bewerber jedes Jahr die Zahl der verfügbaren Verträge übersteigt. [3] Absolventen, die keinen Ausbildungsvertrag erhalten können, haben beträchtliche Schulden angehäuft, ohne dass eine Garantie darauf besteht, sich als Rechtsanwalt qualifizieren zu können. In den vergangenen Jahren war es üblich, dass angehende Anwälte Anwaltskanzleien bezahlen, um sie auszubilden (eine Praxis, die auch in anderen Berufen in der Vergangenheit üblich war, einschließlich Offizierspositionen in der Royal Navy). Informationen über den Ausbildungsvertrag, der vom Arbeitgeber und Lehrling oder Praktikanten zu Beginn einer Lehr- oder Praktikumsausbildung unterzeichnet werden muss. Diese Webseite enthält die am häufigsten gestellten Fragen zu den neuen Arbeitszeiten und Mustern, die im Vertrag 2016 beschrieben werden, und wird regelmäßig aktualisiert. Dieses Formular wird von Auszubildenden und Auszubildenden verwendet, um Reise- und Unterkunftszuschüsse zu beantragen, wenn sie bei der Ausbildung außerhalb des Arbeitsplatzes bei ihren beaufsichtigten registrierten Ausbildungsorganisationen teilnehmen. Besuchen Sie die Seite Reise- und Unterkunftszuschüsse für Die Berechtigungsvoraussetzungen.

Online-Aussendung über myApprenticeship (verfügbar für registrierte Auszubildende und Auszubildende). Dieses Formular muss vom Arbeitgeber, Lehrling oder Auszubildenden und der beaufsichtigten registrierten Ausbildungsorganisation (SRTO) ausgefüllt werden, um die Abteilung zu benachrichtigen, wenn ein Lehrling oder Auszubildender alle in seinem Ausbildungsplan erforderlichen Kompetenzen erworben hat und eine Qualifikation durch die SRTO erteilt wurde. Die Abteilung wird dann dieses Formular verwenden, um einen Abschlussvertrag für die Lehrlingsausbildung oder das Praktikum zu erteilen. Ein Ausbildungsvertrag ist eine obligatorische Dauer der praktischen Ausbildung in einer Anwaltskanzlei für Jura-Absolventen, bevor sie sich als Rechtsanwalt im Vereinigten Königreich (Vereinigtes Königreich), der Republik Irland, Australien oder Hongkong oder als Anwalt und Anwalt in Singapur qualifizieren können. Während der Ausbildung ist der Teilnehmer als Trainee Solicitor[1] oder Trainee Lawyer (in Singapur) bekannt. Im Vereinigten Königreich hat ein Vollzeitausbildungsvertrag in der Regel zwei Jahre, und die Bewerber müssen zunächst den Kurs für rechtsbezogene Praxis absolviert haben. [1] Trainee Solicitors und Ausbildungsverträge waren früher als Fachangestellte und Sachbearbeiter bekannt. Im Vereinigten Königreich ist das Äquivalent des Rechtsanwalts eine zwölfmonatige Schülerschaft unter einem Schülermeister in Anwaltskammern.

Um einen Ausbildungsvertrag zu erhalten (seit dem 1. Juli 2014 wurde ein Ausbildungsvertrag durch “eine anerkannte Ausbildung”[2] ersetzt), muss ein Absolvent eine Solche Stelle bei einer Anwaltskanzlei oder einem internen Berater beantragen, in der Regel ein oder zwei Jahre vor Beginn der geplanten Beschäftigung. Viele Anwaltskanzleien bieten Ferienprogramme (ein- oder zweiwöchige Praktika) als Vorlauf zu einem Ausbildungsvertrag an. Die Ferienprogramme beinhalten in der Regel echte Arbeit in einer abteilung des Unternehmens, verschiedene Bewertungsübungen und ein Interview. Ferienprogramme Studenten werden in der Regel bezahlt. Eine beaufsichtigte registrierte Ausbildungsorganisation, die einem Lehrling oder Auszubildenden angemessen zufrieden ist, ihre Lehre oder ihr Praktikum abgeschlossen hat, aber nicht in der Lage ist, eine der Zustimmungs- oder Unterschriftsunterschriften der Partei zu erhalten, kann dieses Formular verwenden, um die Abteilung aufzufordern, die Angelegenheit zu untersuchen. Die Ressourcenbewertung des Arbeitgebers (EK) wird von der überwachenden registrierten Ausbildungsorganisation abgeschlossen und aufbewahrt, um zu überprüfen, ob der Arbeitgeber eines Lehrlings oder Auszubildenden in der Lage ist, die im Ausbildungsplan erforderlichen Einrichtungen, Arbeitsmöglichkeiten, Aufsichten und Ausbildungsmaßnahmen bereitzustellen oder zu vermitteln.