Überstunden werden in der Regel nicht berücksichtigt, wenn bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub ausgeherrscht wird. Es wird jedoch berücksichtigt, wenn die Überstunden garantiert sind und Sie die Überstunden im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags arbeiten müssen. Wenn es in ihrem Arbeitsvertrag nicht anders steht, zahlen Arbeitgeber In der Regel nur Überstunden an Teilzeitbeschäftigte, wenn sie arbeiten: Zum Beispiel: Ein Arbeitgeber weiß, dass er am letzten Sonntag im Monat einen Auftrag eines bestimmten Kunden erfüllen muss. Die Arbeitsverträge beinhalten, dass das Personal an diesem Tag jeden Monat Überstunden leisten soll und verpflichtet ist, diese zu arbeiten. Sofern der Vertrag nicht anders aussagt, besteht für einen Arbeitgeber keine Verpflichtung, einem Teilzeitbeschäftigten einen Überstundensatz zu zahlen, bis er die gleiche Arbeitszeit wie sein Vollzeit-Pendant geleistet hat. Ein Arbeitgeber, der sich auf garantierte oder nicht garantierte Überstunden verlassen möchte, sollte in den Beschäftigungsbedingungen klar festlegen, dass die Überstunden obligatorisch sind. Zum Beispiel: Mehrere Arbeitnehmer sind krankheitsbedingt nicht erwerbstätig. Damit ist der Arbeitgeber kurzbesetzt. Der Arbeitgeber bietet seinen Kollegen Überstunden an, damit diese weiterhin die Kundennachfrage befriedigen. Die Arbeitnehmer können wählen, ob sie die zusätzlichen Stunden arbeiten wollen oder nicht, da ihr Vertrag nichts zu sagen hat. Wenn Sie auf einem Tagestarif bezahlt werden und glauben, dass Ihnen überstunden bezahlt wurde oder wenn Sie weitere Informationen erhalten möchten, rufen Sie uns bitte unter 1-866-559-0400 an, senden Sie uns eine E-Mail an mlore@overtime-flsa.com oder senden Sie Ihre Informationen über unser bequemes Formular zur Fallbewertung für eine kostenlose und CONFIDENTIAL Überprüfung Ihrer Umstände.

Um Überstunden für Mitarbeiter zu berechnen, die durch das Stück bezahlt werden, bestimmen Sie den Stundenlohn für die Lohnperiode, bestimmen Sie die Standard- und Überstunden, die in der Lohnperiode geleistet wurden, und berechnen Sie die Überstundenlöhne. Zum Beispiel: Ein Nähmaschinenbediener, der einmal pro Woche bezahlt wird, verdient 0,75 USD für jede genähte Tasche. In der Lohnperiode näht der Mitarbeiter 1.000 Taschen, für einen Gesamtlohn von 750 US-Dollar und arbeitete 50 Stunden. In jedem Lohnzeitraum müssen die Arbeitnehmer ihren Stundenlohn für alle geleisteten Standardstunden und ihren Überstundenlohn (1 1/2-fachen des regulären Stundenlohns) für alle geleisteten Überstunden erhalten. Um Überstunden für einen Tagessatzmitarbeiter zu berechnen, besteht der erste Schritt darin, den Betrag, den der Mitarbeiter für einen Arbeitstag bezahlt hat (der “Tagessatz”), mit der Anzahl der Tage zu multiplizieren, die der Mitarbeiter in der Woche gearbeitet hat. Dividieren Sie dies durch die Gesamtzahl der Stunden, die der Mitarbeiter in der Woche gearbeitet hat. Das Ergebnis ist die “regelmäßige Rate” der Arbeitskraft für die Woche.