Nach den Arbeitszeitregelungen des Vereinigten Königreichs (Vereinigtes Königreich) haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 5,6 Wochen pro Jahr. Das sind 1,6 Wochen zusätzlich zu den vier Wochen, die durch die EU-Arbeitszeitrichtlinie garantiert werden, um die Anzahl der Feiertage im Vereinigten Königreich widerzuspiegeln. Arbeitgeber können den Jahresurlaub gemäß den Vorschriften im Voraus kündigen, aber diese Bestimmungen werden nicht häufig verwendet. Mitarbeiter im Vereinigten Königreich haben jedoch kein explizites “Recht auf Trennung”, und sie überprüfen und reagieren häufig im Urlaub auf E-Mails. Die jährliche Urlaubszeit muss von den Arbeitnehmern im selben Jahr genommen werden, in dem sie angefallen sind. Andernfalls geht sie verloren, und die Arbeitnehmer dürfen sie im folgenden Jahr nur unter gesetzlich festgelegten Umständen, z. B. wenn die jährliche Urlaubszeit mit einer bestimmten vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder einem Krankheitsurlaub zusammenfällt, in Anspruch nehmen. In diesem Fall können Arbeitnehmer je nach den Umständen innerhalb von 18 Monaten des Jahres, wenn die Urlaubszeit angefallen ist, oder sogar am Ende der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit Urlaub nehmen. Der Arbeitgeber oder die KBA kann die Übertrage der ungenutzten jährlichen Urlaubszeit zulassen. Im Gegensatz dazu sind Unternehmen in den USA nach Bundesgesetz nicht verpflichtet, Ihren Mitarbeitern Urlaubsgeld zu gewähren. In der Praxis stimmen viele Arbeitgeber zu, eine solche Vergütung als Arbeitnehmerleistung zu gewähren. Allerdings müssen US-Arbeitgeber die religiösen Überzeugungen der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigen, wozu auch Urlaub aus religiösen Gründen oder Urlaub gehören kann.

Arbeitgeber müssen aus religiösen Gründen keinen Urlaub gewähren, wenn sie nachweisen können, dass dies zu einer ungerechtfertigten Notlage für das Unternehmen führt. Nach spanischem Recht haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlter Jahresurlaubszeit, die nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden können. Die jährliche Urlaubszeit kann jedoch durch einen Einzelvertrag oder Tarifvertrag verlängert werden. Die Urlaubsdaten werden jeder Arbeitskraft einen Monat vor der Abreise mitgeteilt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen dann die festgelegten Termine einhalten. In Ermangelung einer Tarifvertragsbestimmung dürfen die Arbeitgeber die Termine nicht weniger als einen Monat vor dem vorgesehenen Zeitpunkt ändern, es sei denn, dies ist außergewöhnlich. Sollten Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund keinen Urlaub oder eine Ruhezeit in Anspruch nehmen können, können sie stattdessen eine Entschädigung beantragen, jedoch nur für die in den NZBAs anerkannten zusätzlichen Urlaubstage und nicht für die gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaubstage – vier Wochen –, auf die sie Anspruch haben. Jeder aufgelaufene Urlaub, den die Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses nicht in Anspruch nehmen, muss bei Beendigung des Arbeitsvertrags entschädigt werden. Dieser Artikel, der ursprünglich am 6. September 2019 auf der Website der Society for Human Resource Management veröffentlicht wurde, beleuchtet die Unterschiede zwischen den Urlaubsregelungen in vier europäischen Ländern und den USA. Die Reihenfolge, in der Arbeitnehmer Urlaub nehmen können, wird tarifvertraglich festgelegt.

In Ermangelung einer Vereinbarung wird die Bestellung vom Arbeitgeber nach Rücksprache mit den Arbeitnehmervertretern festgelegt. In Italien haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Mindesturlaubszeit von vier Wochen, Tarifverträge können jedoch zusätzliche Tage gewähren. Sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind, können Arbeitgeber verlangen, dass die Arbeitnehmer vorzeitig aus dem Urlaub zurückkehren. Nach der Rechtsprechung müssen die Arbeitnehmer dieser Aufforderung nachkommen, wenn: Sollten Arbeitnehmer vorzeitig aus dem Urlaub zurückkehren, haben sie Anspruch auf besondere Behandlung oder Entschädigungen, deren Einzelheiten in den Vereinbarungen enthalten sind. Nach Angaben des NCBA für den Handelssektor können Arbeitgeber arbeitnehmeraus geschäftlichen Gründen aus geschäftlichen Gründen aus dem Urlaub zurückrufen, unbeschadet des Rechts des Arbeitnehmers, die verbleibende Urlaubszeit zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch zu nehmen. Sie sieht ferner das Recht des Arbeitnehmers vor, die Kosten für die vorzeitige Rückkehr und gegebenenfalls die Rückkehr an den Ort seines Urlaubs mit dem Ende der gewünschten Arbeitstätigkeit erstattet zu bekommen. In vielen Fällen ist es zulässig, durch Tarifverträge von nicht zwingenden Regeln in diesen Gesetzen abzuweichen.