Schließlich sieht der wirtschaftliche Teil der Vereinbarung eine monatliche Lohnerhöhung von 94 EUR vor – fast gleich der von den Gewerkschaften geforderten Erhöhung um 95 EUR –, die für den nächsten Zweijahreszeitraum gilt. Diese Bestimmung ist vorteilhafter als die in Vertragsverlängerungen in anderen Sektoren – wie dem Bankensektor (IT0802029I) oder dem öffentlichen Sektor (IT0706029I) – vorgesehenen , in denen Lohnerhöhungen häufig für einen Zeitraum gelten, der länger ist als der wirtschaftliche Referenzzweijahreszeitraum. Laut Kol Nikollaj, Präsident des KSSH-Verbandes, fehlen in Albanien Gesetze über Gewerkschaften, Tarifverhandlungen und Konflikte. Die Textilindustrie braucht einen Branchentarifvertrag und Vereinbarungen auf Unternehmensebene. Die Erneuerung des Tarifvertrags auf nationaler Ebene im Textil- und Ledersektor gilt nicht nur für die Textil- und Bekleidungsindustrie, sondern auch für die Schuh-, Felle und Leder-, Brillen-, Spielzeug-, Stifte- und Bürstenindustrie. Der Anfang Juli 2008 ausgearbeitete Vertragsentwurf wurde den Arbeitnehmern in einem Referendum zur Genehmigung vorgelegt, bei dem 98 % der Wähler – etwa 500.000 Arbeitnehmer – für das Abkommen stimmten. Kol Sinjari von Biznes Albanien und Bardhi Sejdarasi von der National Union of Fason unterstützen die Idee eines funktionierenden dreigliedrigen Nationalrates und eines Tarifvertrags auf Industrieebene über Löhne, Gesundheit und Sicherheit und andere Elemente. Sejdarasi sagt, dass die Arbeitgeberseite fusioniert hat und einen Großteil der Textil- und Schuhfabriken abdeckt und sie zu einem repräsentativen Partner macht. Die Frage der Überstunden wurde gelöst, indem festgestellt wurde, dass Arbeitnehmer Überstunden bis zu einem Maximum von 96 Stunden wieder hereinholen können, indem sie im darauffolgenden Jahr eine Auszeit nehmen.

Die Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene wurden nicht nur in Bezug auf die Arbeitszeiten, sondern auch in Bezug auf mögliche Vereinbarungen über Beschäftigungspolitik, Wettbewerbsfähigkeit und Ausbildung verstärkt. Im Gegensatz zu den Verhandlungen auf nationaler Ebene in den meisten Wirtschaftssektoren begannen die Verhandlungen über die Erneuerung des Textil- und Lederabkommens im Januar 2008, bevor es am 31. März ausläuft. Im Juni war bereits ein Entwurf für ein Abkommen ausgearbeitet worden. Dieser Entwurf wurde im Juli zum nationalen Tarifvertrag, nachdem in den Unternehmen, in denen die unterzeichnenden Gewerkschaften anwesend waren, eine Abstimmung abgehalten wurde. Abgesehen von der Schnelligkeit bei der Ausarbeitung eines Abkommens waren die Verhandlungen auch durch die positive Verhandlungsposition der Sozialpartner gekennzeichnet. Es kam zu keinem Konflikt, der Streiks oder Unterbrechungen der Verhandlungen provozierte. Im Mai kamen die Verhandlungen jedoch zum Erliegen.

Unter den von den Parteien für diese Wendung angeführten Gründen waren zwei von besonderem Interesse. Im Jahr 2018 besuchten Die Arbeitsinspektoren 500 von 1.200 Textil- und Schuhfabriken und stellten Lohnverzögerungen, fehlende Sozialbeiträge, schlechte Arbeitsbedingungen und Entlassungen fest. Verschärft wurden die Probleme durch den Mangel an Gewerkschaften am Arbeitsplatz. Ein Problem, das mit dem Vorschlag der Gewerkschaften zusammenhängt, mit einem “territorialen” Verhandlungsniveau zu experimentieren. Nach Ansicht der Gewerkschaften sollten Urlaub und Arbeitszeit durch die Vereinbarung auf nationaler Ebene geregelt werden, aber die Art und Weise, wie die entsprechenden Bestimmungen umgesetzt werden, sollte auf eine zweite Ebene übertragen werden. Die Gewerkschaften schlugen daher eine Form der lokalen Verhandlungen oder Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern auf Industriebezirksebene vor. Das Problem blieb ungelöst, während die Verhandlungen auf Unternehmensebene durch die Zuteilung der oben genannten Fragen sowie zahlreiche andere, einschließlich der variablen Lohnbestandteile und insbesondere der produktivitätsgebundenen, wie Boni, gestärkt wurden. Ein weiterer interessanter Aspekt des Erneuerungsabkommens war die Aufnahme eines Unterabschnitts über “spezifische Normen für Wanderarbeitnehmer”.