Ein Optionsvertrag ist ein Vertrag, in dem der Anbieter verspricht, sein Angebot für eine gewisse Zeit offen zu halten, und der Bieter dem Bieter tatsächlich eine Gegenleistung für dieses Versprechen gibt (im Gegensatz zu unseren Beispielen am Anfang dieses Kapitels, bei denen das Versprechen, das Angebot offen zu halten, nicht berücksichtigt wird). Vorherige Vereinbarung. Die Parteien können unter bestimmten Umständen vereinbaren, die Kündigung zuzulassen. Diese besonderen Bedingungen müssen bestehen, andernfalls liegt ein Vertragsbruch vor. Diese vorherige Vereinbarung ist eine Kündigungsklausel und vollstreckbar, solange beide Parteien ihren Bedingungen zugestimmt haben. Darüber hinaus kann das Versprechen, ein Angebot offen zu halten, impliziert und nicht ausgedrückt werden. Selbst wenn VoltCorp beispielsweise nicht ausdrücklich versprochen hätte, sein Untergebot bis zum 5. April offen zu halten, würde es ein implizites Versprechen geben, das Untergebot für eine angemessene Zeit offen zu halten, nachdem das Pentagon den Auftrag vergeben hat. Wenn Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind und weitere Beratung zum Rücktritt aus einem Arbeitsvertrag wünschen, wenden Sie sich bitte an Shiv Raja unter s.raja@rfblegal.co.uk. Ein Vertrag ist eine rechtlich durchsetzbare Vereinbarung zwischen zwei Parteien für Waren oder Dienstleistungen. Verträge können mündlich oder schriftlich sein, obwohl allgemein empfohlen wird, dass Verträge schriftlich und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Nach der modernen Regel kann ein Angebot für einen einseitigen Vertrag nicht widerrufen werden, sobald die Leistung begonnen hat, es sei denn, die Leistung wird nicht innerhalb einer angemessenen Frist abgeschlossen.

Zum Beispiel: Bei Optionsverträgen endet ein während der Optionsfrist gemachtes Gegenangebot nicht die Annahmebefugnis, da der Bieter vertraglich das Recht hat, das Angebot während seiner Laufzeit offen halten zu lassen. Siehe Humble Oil and Refining Co. v. Westside Investment Corp., 428 S.W.2d 92 (Tex. 1968). Zum Beispiel: Es gab 2006 einen prominenten Bundesgerichtsfall, in dem ein Mitarbeiter von einem Konkurrenten gejagt und versichert wurde, dass er für mindestens 10 Monate angestellt sein würde, nur damit das Angebot vor Beginn widerrufen wird. Der Arbeitnehmer klagte wegen Vertragsbruchs und erhielt einen Gegenwert von vier Jahren Lohn. Dies geschah im Fall deGagne v. City of Williams Lake, 2015 BCSC 816. Donald DeGagne nahm ein Stellenangebot als Chief Administrative Officer der Stadt an. Der von ihm unterzeichnete Arbeitsvertrag sah vor, dass die Stadt seine Beschäftigung während seiner sechsmonatigen Probezeit und einer Frist von 6 Monaten mit einer Frist von 1 Monat und einer Frist von 6 Monaten kündigen kann, wenn der Arbeitsvertrag während seines ersten Dienstjahres gekündigt wurde.